近日，一名北京网友发文称，她在智联招聘平台求职时因35岁年龄被企业拒绝录用，质疑此举为年龄歧视，此事引发公众对就业年龄门槛的关注。
对此，涉事企业人事经理后续在接受经视直播记者咨询时解释，系其个人误解公司政策，并称公司允许39岁以下者应聘，欢迎当事人面试。
据当事求职网友介绍，10月14日，她向北京铭隆九洲科技有限公司投递人事岗位简历后，人事经理王女士直接询问其年龄，得知她35岁后便回复“那不太合适了，不好意思”。当她追问“国家都延长退休年龄了，招人还看年龄吗”时，对方未再回应，她也因此放弃该岗位应聘。
图/网络截图
“35岁正是年富力强的时候，经验和人脉都有积累，本以为能胜任人事岗，没想到还是卡在年龄上。”该网友向记者表示，自己具备相关工作经验，此前未因年龄受挫，此次经历让她觉得遭遇了年龄歧视。
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10月16日，经视直播记者通过智联招聘平台与涉事公司人事经理王女士取得联系，对方改口解释称，当时是因不确定老板是否能接受35岁的求职者，并非直接拒绝这位求职者。“后来问过老板，39岁也可以。当时是我考虑不周，如果那位女士仍有意向，欢迎前来面试，不存在歧视35岁的情况。”
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对此，北京市平谷区劳动监察大队工作人员表示，企业设置岗位年龄限制，属于单位自主经营权范畴，目前法律法规未作硬性禁止。“这不构成法律意义上的歧视，不违法。现实中，不少单位在招聘中层管理岗位时也会设置35岁左右的年龄门槛。”工作人员进一步说明，目前法律认定的就业歧视主要针对民族、种族、性别等类别，如明确限制“不招女性”或“不招男性”，单纯的年龄限制一般不被视作就业歧视。
湖北炽升律师事务所律师李经昕认为，虽然国家对求职者年龄无硬性规定，但依据相关劳动法，若岗位与年龄限制的关联性不大，用人单位应放宽年龄要求，从现实来看，部分地方招考及国考已率先放宽年龄限制，例如国考年龄已放宽至38周岁，企业也应顺势而为。李经昕认为，用人单位放宽年龄限制，也是承担社会责任的一种体现。
来源：经视直播
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